長岡で一番いい会社にする。
現場上がりではない社長が、会社に足りないものを埋め続けてきた8年。
働く環境をどう変えてきたのか、何を変えずに残してきたのか、これからどこへ向かうのかを聞きました。
仕事は、社員一人ひとりが幸せになるためにある。
千葉の大学を卒業後、大手警備会社に11年間勤務。警備業務をはじめ、営業、図面作成、機器の修理・保守など、幅広い業務を経験しました。
その後、8年前に家業である居藤電機へ入社。経営管理部長として管理部門を担い、給与体系や勤務管理の見直しなど、社内制度や職場環境の整備を進めてきました。
2024年に代表取締役社長へ就任。現在も人事・労務を自ら担当しながら、社員一人ひとりが安心して長く働ける会社づくりに取り組んでいます。
前職は警備会社で、11年働きました。営業もするし、図面も書くし、機械も直す。警備にも出るし、ATMの修理にも行く。呼ばれたらどこへでも駆けつける、「なんでもやる」仕事でした。
正直、楽な仕事ではなかったです。でも、あの11年で「会社に何が足りていないか」を見る目は鍛えられたと思っています。
現場ではなく、管理の仕事からでした。経理や総務を見ているうちに、就業規則、給与体系、勤怠管理と、直したいところが次々に出てきた。
大学で経営を学んだわけでも、前職が人事だったわけでもありません。ネットで調べて、税理士や社労士に「これを直したいんですが、どうすればいいですか」と聞いて、ひとつずつ組み直していきました。
この業界は、良くも悪くも昔のやり方が残っています。時代に合わせて会社を変えていく。それが、私が入ってからずっと続けてきたことです。社長になったから変えたのではなく、変え続けてきた途中で社長になった、という感覚のほうが近いですね。
一番大切にしているのは、働く時間と給与のバランスです。
以前と比べて残業時間は大きく減りましたが、その一方で給与水準は上がっています。限られた時間の中でしっかり仕事をしてもらい、その頑張りをできるだけ給与に反映していく。そうした考え方で、働き方や待遇の見直しを進めてきました。
年間休日も、私が入社した当時は100日でしたが、現在は120日まで増えています。
また、通院や子どもの用事などで2時間以内の中抜けをする場合は、出勤扱いとしています。
残業についても、必要以上にルールで縛るのではなく、社員それぞれが働きやすく、なおかつ公平だと感じられる仕組みを大切にしています。
これからも、実際に働く社員の声を聞きながら、より働きやすい会社へと少しずつ変えていきたいと思っています。
あまり心配はしていません。うちの社員は、ある程度自由に任せても、それを悪用するような人たちではないと思っているからです。
職場も必要以上にピリピリした雰囲気ではなく、一人ひとりが自分で考えて動いてくれています。
給与計算や勤怠管理も私自身が担当していますが、細かく管理するより、社員を信頼して任せたほうが、お互いに気持ちよく働けると思っています。
もちろん、自由であれば何をしてもいいということではありません。その分、一人ひとりが責任を持って仕事をすることは大切にしています。
仕事に対するストイックさです。
うちの社員は、手を抜いていいと言っても抜きません。配線1本の納まりまでこだわって、質を求める。それは私が入る前からある、この会社の土台です。だからこそ、長岡市の公共工事では、工事の出来栄えや書類、工程管理などを評価する工事成績で、常に上位をいただいています。
私は現場上がりではないので、その部分は持っていません。現場のことは、現場に任せる。私の役割は、会社に足りないものを埋めることだと思っています。
他の企業も見てきましたが、うちの社員は本当に優秀だと思います。仕事に対する意識が高く、負けず嫌いな人も多いですね。私がしてきたことは、社員一人ひとりが力を発揮できて、その頑張りがきちんと評価される環境をつくることでした。
その分、仕事に対しては真剣な社員が多い会社です。「どうせやるなら、きちんとやりたい」「少しずつでも成長していきたい」と思える方には、合う会社だと思います。
長岡で一番いい会社にしたい。売上の規模ではなく、給与と環境で一番の会社です。
給与がいいのは最低条件だと思っています。その上で、休みが取れて、誰もが働きやすくて、社員一人ひとりが自分の幸せを実現できる場所にしたい。
私は社員に「仕事は、自分自身が幸せになるためにやるものだ」と言っています。会社のために働くのではなく、自分の幸せのために、会社を使ってほしい。その結果として、余裕が生まれたら、家族や周りの人、地域に還してくれればいい。順番はそれでいいと思っています。
独立して自分の力でやっていきたいという気持ちは、前向きなことだと思っています。
その後もうちの仕事を一緒にやってもらえたら嬉しいですし、そうやって関係が続いていけば、会社としても仕事の幅やつながりが広がっていくと思います。
他の会社やいろいろな仕事を経験してきた人に来てもらえたら嬉しいですね。
他社で経験を積んできた方なら、それまで培ってきた技術や考え方を活かしてもらえますし、いろいろな会社を見た上で、自分に合う環境とうちを選んでもらえたらと思っています。
いろいろな経験をした上で、「ここで働きたい」と思って選んでもらえる会社でありたいですね。
成果や頑張りは、できるだけ給与にも反映していきたいと思っていますし、子どもの病院や家族の用事など、プライベートを優先したいときは遠慮なく相談してほしいですね。
働き方についても、できるだけ一人ひとりの事情に合わせられる会社でありたいと思っています。
給与、休日、働き方。まずはそういった部分を、他の会社とも比べてもらいたいです。その上で、会社の雰囲気や社員の様子は、実際に見に来てもらうのが一番分かると思います。
仕事内容も、職場の雰囲気も、実際に見るのが一番早い。
居藤電機では、企業見学からでも歓迎しています。